Darbo pasiūlymas: Sąmatininkas – Statybos darbų vadovas

1000,00 €  Peržiūrėti visas 1 nuotraukas

Peržiūrėti visas 1 nuotraukas

Sąmatininkas – Statybos darbų vadovas

UAB „Euromonta“ – 18 metų veikianti metalo konstrukcijų montavimo lyderė Šiaurės Lietuvoje. Įmonė yra prisidėjusi prie daugelio sudėtingiausių prekybos centrų, pramonės, žemės ūkio, terminalų statybos, metalo konstrukcijų, įrengimų ir vamzdynų montavimo ir kėlimo įrenginių priežiūros. Prisijunk prie komandos.

Ieškomas (buvęs arba dabar dirbantis) statybos darbų vadovas (privalumas - su atestatu), galintis paskaičiuoti sąmatas ir norintis dirbti tiek sąmatininku, tiek statybos darbų vadovu objektuose (privaloma turėti vairavimo teises).

1. Bendrieji reikalavimai.
1.1. Sąmatininkas vykdo statybos objektų darbo kiekių skaičiavimą pagal pateiktą projektą.
1.2. Sąmatininku priimamas asmuo, turintis aukštesnįjį ar aukštąjį išsilavinimą, sugebantis laisvai skaityti darbo brėžinius, žinantis, kaip paskaičiuojami atliekamų darbų kiekiai. Jis turi būti veiklus ir pareigingas, mokantis dirbti kompiuteriu, turintis sugebėjimų bendrauti su priskirta darbuotojų (pavaldinių) komanda, veiklos partneriais ir klientais, gerai mokantis naudotis normatyvais.
1.3. Sąmatininkas privalo vadovautis Lietuvos Respublikos įstatymais, statybos techninių reglamentų reikalavimais, statybos taisyklėmis
2. Reikalavimai kvalifikacijai.
2.1. Sąmatininkas turi:
2.1.1. sudaryti ir nagrinėti sąmatas su sąmatinėmis programomis;
2.1.2. laisvai skaityti brėžinius, schemas;
2.1.3. žinoti atliktų statybos darbų kokybės įvertinimo būdus;
2.1.4. mokėti naudotis techninėmis sąlygomis, projektais, nustatyti atliktų darbų apimtį ir pagal ją paskaičiuoti darbininkų darbo užmokestį;
2.1.5. ruošti konkursinę medžiagą statybos darbų konkursams;
2.2. Gerai žinoti gamybinius procesus, naudojamas medžiagas bei technologijas, gamybos ekonomiką.
2.3. Labai gerai mokėti dirbti kompiuteriu, naudoti duomenų apdorojimo, sąmatų sudarymo ir raštvedybos programas.
2.4. Sugebėti logiškai mąstyti, būti sugyvenamo charakterio, lengvai bendrauti
3. Atrankos procesas
3.1. I etapas: Atsiųsti į [email protected] (a) motyvacinį laišką, (b) prikabinti CV ir (c) nurodyti bent vieną kontaktinį asmenį (pageidautina vadovus praeitame darbe arba mokymo įstaigoje), kuriems būtų galima paskambinti paklausti apie jūsų darbą. Bus vertinama motyvacija, patirtis, kompetencijos, derėjimas prie komandos.
3.2. II etapas: pokalbis su atrankos specialistu
3.3. III etapas: pokalbis su direktoriumi
3.4. IV etapas: bandomasis laikotarpis 3 mėnesiai
3.5. V etapas: darbo rezultatų įvertinimas: kartą per metus
4. Įmonė siūlo
4.1. Galimybę dirbti sudėtingą, atsakomybės, efektyvumo ir kūrybiškumo reikalaujantį darbą, tokiu būdu realizuojant savo potencialą.
4.2. Profesinius mokymus ir kvalifikacijos kėlimą;
4.3. Socialines garantijas
4.4. Puikų mikroklimatą komandoje
4.5. Stabiliai mokamą mėnesinį atlyginimą prieš mokesčius (bruto):
4.5.1. 800 Eur pirmaisiais metais, plius priedai priklausantys nuo rezultatų
4.5.2. 1000 Eur antraisiais metais, plius priedai priklausantys nuo rezultatų
4.5.3. Priedai priklausys nuo rezultatų (apie 3000-4000 Eur metų gale esant puikiems rezultatams)

UAB“EUROMONTA“
Adresas: Šarūno g.16, Šiauliai
El. Paštas: euromonta at gmail.com
Kontaktinis tel.: Personalo atranka 867213535

Nuotraukų galerija (1)